她为何患上职业倦怠症?

时间：2007-9-17 7:02:00 来源：北京娱乐信报作者：丽人

sp; 小美应该算是一个幸运儿，目前从事的调研工作，既和自己的专业对口，又与自己的兴趣相投，而她自己也有一份让大家都很满意的工作，是一家国际调研公司中国分公司的员工。到今年，她的工作就整整8年了，因为8年职位没有发生过任何的变化，自己也不愿意跳槽换雇主，因此她觉得自己患上了职业倦怠症。

“我不想工作，对工作没有了热情，就想着只要不出错就万事大吉了。可这是我曾经最喜欢的职业呀，我也为了能实现自己的梦想，付出了很多。但现在那种职业的神秘感也没有了，我也懒得学习新东西，因为自己具备的这些知识，应付目前的工作绰绰有余。可是我才不到30岁，又不甘心回家养老，但我实在不知道自己脚下的路通往何方？”

    对工作没有了热情时，需要寻求一点变化。

    专家支招1

    职业倦怠并非你一人造成

    金辉(易之易工作网CEO)：对工作产生的这种所谓“职业倦怠”其实是多方面因素造成的。公司的发展过于平缓、企业文化建设过于平庸、工作岗位创新空间有限、自身职业学习能力下降、上下级关系不畅、家庭牵扯精力过多等等，都有可能是职业倦怠的成因。因此，要较好地解决职业倦怠现象，首先要从产生职业倦怠的主要成因入手，要保持好的心态，客观地分析出究竟是什么主要原因导致自己的职业倦怠。例如：如果主要原因是自己对事业的追求下降了，那么答案就是：问题出在了自身的事业心方面。为什么会这样呢？是因为公司的发展令你失望，还是因为多年来迟迟没有晋升，还是因为家庭牵扯的精力过多，还是自己干脆就不想再工作？找到这些问题的所在后，才能找到具体的解决的方法。以小美的现状来分析，至少有3个现实的问题：

    1.八年在同一家公司工作，说明她在公司属于稳定的因素；

    2.八年没有职位晋升，说明她的工作能力合格但也很平庸；

    3.一名工作八年的资深员工，工作上出现了“应付就可以完成任务”和职业倦怠现象，说明了公司的团队管理能力、激励机制、企业文化建设3个方面有很严重的问题。

登陆论坛与更多MM交流>>>

上一篇文章：职业规划师:你的未来我支招

下一篇文章：加薪你敢与老板单挑吗?

最新文章

热点文章

热点图片

注意：各网友请勿在评论发布广告信息增加网站系统垃圾数据；生活广告等信息请登陆信息发布频道

· OL领工资时的万种风情
· 如何做办公室的情绪环保者
· 当女人管理女人
· 看办公室里超女五强各姿态
· 气质OL:春日搭配5法则(图)

看穿男人心的六个约会特	女人怎样玩暧昧才算恰到
热门五种裸体运动减肥	三套护肤方案打造美丽红
爱美OL生物钟护理肌肤	美丽功课影响肌肤12个生
吃掉脂肪蔬果瘦脸冠军NO	半年减25公斤”快热减肥
美丽美味无节食减肥法消	眼部化妆时尚烟熏妆详细