◎ 若你是——“亲和”的何洁
办公室影子：性格开朗，爱表现，人际关系突出。
何洁长相甜美可爱，最让人称道的是热烈奔放的台风，让人觉得她是一个很聪明、很会讨巧的女孩，在比赛中随时挂着迷人的微笑。
★职场专家分析：这种类型的人是最具有管理潜力的人，亲和力强，非常适合做管理工作。这种人优势和弱势都不明显，但善于思考、分析，十分聪明，知道做事的捷径，能平衡各方面的压力，与自身能力协调，使弱势不弱，强势更强。古语说“有为有不为”，就是说做管理的一个境界。从发展的深度来看，这种人在管理上是可以做到“一把手”的。
◎ 若你是——“苦苦挣扎”纪敏佳
办公室影子：技术专家，默默地靠能力吃饭，其他似乎再无长处。
纪敏佳被认为是“五强”中最早被淘汰的。她音域宽广，但长相凶凶，舞台魅力一般。她一路PK成为“五强”，几乎是靠自己的实力和运气不断挣扎的结果。人气低是她最明显的特点，这从她在总决赛中几次短信得票率比较低可以看出。她还是“五强”中年龄最大的选手。
★职场专家分析：这种类型的人有一技之长，专业能力强，但不擅长与人打交道，他们也知道自己的弱点，容易信心不足，默默无闻，成为办公室“老黄牛”。他们的地位相对来说不够稳定，虽然肯做事，但是人气不佳，晋升轮不到他，遇到裁员却“首当其冲”。他们需要不断加强自己的专业能力，成为“不可替代”的人，或者调整好心态，积极与他人沟通，成为业务能力与沟通能力俱佳的多面手。
◎ 职业专家点拨“超迷一族”
目前热衷“超级女声”的观众，主要是工作资历不超过3年的人，他们进入职场后，有着强烈的消费主义情怀，强调个人价值，并有强烈的竞争情结。他们追求享受和感官刺激，对他们而言，上班工作是重要的，而下班后卡拉OK也是重要的。因此他们的职场性格特点和“超级女声”比较吻合，这也是“超女”在“80年代后”年轻人中赚足票房的原因。
但是他们的领导——管理层一般都是上世纪70年代出生的职业人，对工作和生活相对严肃，因此更欣赏严肃性审美和有价值感、责任感强、有资信回报的节目，对下属和同事的要求也是责任感强、不要过分张扬。而强化个人价值恐怕是和这些职场管理者的价值观念背道而驰的。
编后语：超女的爆热确实反映出了很多现实，对于职场新人而言，责任感强、不过分张扬、不断提高自身专业能力和管理能力才是职业发展之道。
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